一、劳动者在什么情形下可以单方解除合同

劳动者在以下情形下可以单方解除合同：

其一，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础，若用人单位未予以提供，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活和工作，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位未履行此项义务，劳动者可以解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其违反法律规定并损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的合同是无效的，劳动者可以解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。例如，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、劳动合同没有到期可以解除吗

劳动合同未到期，公司在特定情况下可以解除。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司因自身经营困难等原因需要进行经济性裁员，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，公司与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，此种情况下同样需支付经济补偿。

然而，如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付。

总之，公司在劳动合同未到期时解除合同需符合法律规定的情形，否则可能面临法律责任。

三、签一年劳动合同没到期可以吗

签一年劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有辞职的权利，但需注意，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

同时，用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在此情况下，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签一年劳动合同没到期可以辞职，但需遵循法律规定的程序和条件，以避免引发不必要的法律纠纷。

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