一、没签劳动合同离职需要提前多少天

劳动者在决定之前，应按照我国法律的相关规定，提前30天通过书面方式通知雇主。

对于处在中的员工来说，如要解除与的劳资关系，则需提前3天向公司提交书面申请。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫劳动者继续工作，或者因用人单位的指挥和强令冒险作业严重危害到劳动者的生命安全的情况下，劳动者有权立即终止劳动合同，无需预先征得用人单位的同意。

若用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年仍未与劳动者签订书面的劳动合同，则应根据《中华人民共和国》第八十二条的规定，从用工之日的次月开始，每月向劳动者支付双倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，也应按照上述法规的要求，每月向劳动者支付双倍的工资，同时将此视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时用人单位必须立即与劳动者补签书面的劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、退休能能开具终止劳动合同吗怎么办

当劳动者到达法定退休年龄之际，可依法办理退休手续。

在此种情况下，即使劳动合同尚未到期，亦允许劳动合同的自动终止。

劳动合同的终止需遵循特定程序进行操作。

关于退休人员劳动合同终止的具体操作方式，《中华人民共和国》并无明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休人员在劳动合同终止之后，应由用人单位开具相应的终止劳动合同证明文件，以便于其办理退休手续。

用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同证明，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

劳动者还须按照双方事先约定的内容，妥善完成工作交接事宜。

如用人单位依据相关规定，应当向劳动者支付的，则该笔款项应在劳动者完成工作交接之时予以支付。