劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，需要提前通知用人单位，具体的提前时间根据不同的情况有所不同。

如果劳动者处于正式劳动合同期内，想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等事宜，以保证用人单位的正常运营。提前三十日书面通知，意味着劳动者需要在决定离职后的三十个自然日内，向用人单位提交书面的离职申请。在这三十天内，劳动者应当继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

如果劳动者处于试用期内，提前通知用人单位的时间则为三日。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动合同期来说，双方的约束较少。因此，劳动者在试用期内想要离职，只需要提前三日通知用人单位即可。同样，这里的通知也应当以书面形式进行。

需要注意的是，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利，但劳动者也应当遵守法律规定和劳动合同的约定，以诚信的态度履行自己的义务。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

总之，劳动者在签署劳动合同后想要离职，应当根据自己的实际情况，按照法律规定的时间提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺利性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。