一、不续签劳动合同需要提前多久

劳动合同到期不续签，分不同情况有不同规定：

1. 用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。但如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2. 劳动者不续签。劳动者提前通知用人单位的时间法律并无明确强制规定。不过从职业道德和便于用人单位安排工作交接等角度出发，劳动者也应合理提前通知用人单位，通常提前30日较为适宜，给用人单位足够时间进行人员安排和工作交接。总之，不续签劳动合同的提前通知时间需根据具体情况确定，双方也可在劳动合同或规章制度中另行约定。

二、到期不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、无故不续签劳动合同赔偿多少

用人单位无故不续签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付经济补偿。具体如下：

（一）劳动合同期满，用人单位不续签的。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若劳动者同意续订而用人单位拒绝，用人单位需依法支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需支付经济补偿。

总之，用人单位无故不续签劳动合同，需依法向劳动者支付相应经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

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