一、未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗

未签订劳动合同离职时单位扣奖金，劳动者可以要求赔偿，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）关于扣奖金。奖金属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果单位没有合理合法的依据（如劳动者违反单位规章制度且该制度经过法定程序制定并公示等）而扣发奖金，属于违法行为。

因此，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的奖金。若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

二、离职违约金需要向单位支付吗

一般情况下，劳动者离职时是否需要向单位支付劳务合同违约金，需根据具体情形判断：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，普通离职情形下，若不存在专项培训服务期及竞业限制等法定可约定违约金的情况，劳动者离职无需向单位支付违约金。

三、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗

劳动者递交劳动合同离职书面通知在多数情况下是必要的。

从法律规定来看，若劳动者是提前，一般需要履行通知义务。比如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间进行人员安排和工作交接。

若劳动者未按规定提前递交书面通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。比如导致工作交接不畅，影响业务正常开展等，这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情形，劳动者可以无需提前通知而解除劳动合同。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，此时虽可不提前通知，但为避免纠纷，最好也留存相关书面材料说明离职原因。

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