一、未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗

未签订劳动合同离职，用人单位扣奖金的行为是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）关于未签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可据此要求用人单位支付相应赔偿。

（二）关于离职扣奖金。若奖金是基于劳动者正常工作表现和业绩而应得的报酬，用人单位无故扣发属于违法行为。劳动者可以要求用人单位支付被扣的奖金。若用人单位扣奖金的行为给劳动者造成了经济损失，还应依法承担赔偿责任。

若与用人单位就扣奖金及未签劳动合同赔偿问题协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗

未签订劳动合同离职时单位扣奖金，劳动者可以要求赔偿，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）关于扣奖金。奖金属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果单位没有合理合法的依据（如劳动者违反单位规章制度且该制度经过法定程序制定并公示等）而扣发奖金，属于违法行为。

因此，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的奖金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

三、离职违约金需要向单位支付吗

一般情况下，劳动者离职时是否需要向单位支付劳务合同违约金，需根据具体情形判断：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，普通离职情形下，若不存在专项培训服务期及竞业限制等法定可约定违约金的情况，劳动者离职无需向单位支付违约金。

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