法律解析：

如果休年假时单位扣奖金，劳动者可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位不应以休年假为由扣除奖金。当遇到这种情况时，劳动者要明确单位扣除奖金的依据是否合法合规。如果单位的规章制度中明确规定休年假会扣除奖金，且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么单位的行为可能具有一定的合理性，但也需要进一步分析该规定是否公平合理。

如果单位没有合法依据扣除奖金，劳动者可以采取以下措施。第一步，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己对扣除奖金的异议，尝试通过协商解决问题。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法作出处理。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发扣除的奖金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院。在维护自己合法权益的过程中，劳动者要注意依法依规进行，避免采取过激行为。同时，要注意收集和保存证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。