法律解析：

一般来说，引产请假单位不应扣工资。

引产属于女职工的特殊假期。根据相关法律法规，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。在产假期间，用人单位不得扣减女职工的工资。

这是因为女职工在引产期间，身体和心理都承受着较大的压力和伤害，需要时间来恢复健康。保障女职工在引产期间的工资待遇，是对女职工权益的重要保护。

如果女职工请假超过了法定的产假天数，或者单位有明确的规章制度规定超出部分要扣工资，且该规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示，那么单位可能会按照规定扣减相应的工资。但这种情况下，单位也应当确保扣工资的行为符合法律法规的要求，不能随意克扣。

如果女职工认为单位扣工资的行为不合理或不合法，可以通过以下途径维护自己的权益：可以与单位进行沟通和协商，说明自己的观点和理由；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，在引产请假的情况下，女职工应了解自己的权益和单位的规定，单位也应当依法保障女职工的权益，避免出现不必要的纠纷。女职工的权益保护是社会公平正义的重要体现，各方都应予以重视和维护。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。