工伤赔偿后，单位不得扣发员工工资。

一、工伤赔偿的性质

工伤赔偿属于社会保障范畴，是对因工伤事故致残或死亡的职工及其家属的经济补偿和抚恤，其目的是保障职工在遭受工伤后获得必要的医疗救治和生活保障。

二、法律规定

《工伤保险条例》第二十条明确规定：“工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。”这意味着，工伤职工在接受工伤医疗期间，单位不得扣发其工资和福利待遇。

三、扣工资的法律后果

如果单位在工伤职工停工留薪期间扣发工资，则违反了法律规定，工伤职工可以依法维权。具体方式包括：

（1）向劳动保障部门投诉举报，要求劳动保障部门依法处理；

（2）向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助；

（3）依法提起劳动仲裁或者诉讼，要求单位支付被扣发的工资。

四、单位义务

单位在工伤职工停工留薪期间，除了不得扣发工资外，还负有以下义务：

（1）为工伤职工提供必要的治疗和康复；

（2）妥善安排工伤职工力所能及的工作；

（3）对因工伤致残的职工进行职业技能培训，帮助其重新就业；

（4）关心、帮助工伤职工及其家属，维护其合法权益。

五、反向扣除的情形

在某些情况下，工伤职工可能会从工伤赔偿金中反向扣除部分工资。具体情况包括：

（1）工伤职工因工伤事故造成完全丧失劳动能力，且享受高级别伤残津贴，单位可从工伤职工的伤残津贴中扣除其原工资的50%至75%用于发放生活费；

（2）工伤职工因工伤事故造成部分丧失劳动能力，且享受中级别伤残津贴，单位可从工伤职工的伤残津贴中扣除其原工资的10%至30%用于发放生活费。

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