法律解析：

陪产假单位扣工资是不合法的。

陪产假是男方为照顾分娩的妻子而享有的休假权利。在法律规定的陪产假期间，男方依法享有休假的权益，并且在此期间，用人单位不得扣除其工资。

根据相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假属于法定的休假类型，用人单位应当保障劳动者的这一权利。

如果单位扣除陪产假期间的工资，这显然违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与单位进行沟通和协商，向单位明确指出这种行为的不合法性，要求单位补发扣除的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理；此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，陪产假单位扣工资是不合法的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条