一、公司不按劳动合同给工资吗

公司不按劳动合同支付工资，这种行为是违反法律规定的，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按劳动合同支付工资的问题，要求公司及时足额支付，通过友好协商解决纠纷。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公平公正原则，促使双方达成调解协议，解决工资支付问题。

三是申请劳动仲裁。若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在未按合同支付工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能产生的等。

二、私人建房不给工资怎么办

若遇到私人建房后雇主不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是协商解决。尝试与雇主进行友好沟通，清晰、客观地陈述自己的工作内容、工作时长以及双方事先约定的工资标准和支付方式，要求其按照约定支付工资。

二是寻求调解。可向当地的委员会或相关行业调解组织申请调解。调解人员会依据事实和法律，居中协调双方的争议，促使雇主支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商与调解均无法解决问题，且双方属于，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在以及工资支付情况的相关证据，如工作记录、聊天记录、证言等。

四是提起诉讼。若不属于劳动关系，或者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。

三、拒不支付工资的行为属于犯罪吗

拒不支付工资的行为在一定情形下属于犯罪。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成。

具体来说，认定该犯罪需满足几个条件。一是有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，比如转移财产使得劳动者难以拿到工资，或者明明有资金却故意拖欠。二是达到数额较大的标准，一般会根据各地经济发展等情况具体确定数额。三是经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。

若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。不过，如果在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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