一、公司不按劳动合同发工资怎么赔偿

公司不按劳动合同发工资，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿：

（一）补发工资及支付补偿金。若公司无正当理由，劳动者有权要求公司补发应得工资。同时，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）加付赔偿金。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、没签过劳动合同不发工资怎么处理

若遇到没签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付（自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付双倍工资）以及拖欠的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会依据相关和证据进行审理判决。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。律法规明确保障劳动者的权益，劳动者应积极运用法律武器来解决问题。

三、2年不签劳动合同能领双倍工资吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种2年未签劳动合同的情况下，劳动者不能主张2年的双倍工资。具体来说，未签劳动合同的双倍工资最多支付11个月。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者支付双倍工资。而用工满一年后，由于法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

不过，劳动者仍可通过法律途径维护自身其他合法权益，比如要求用人单位补缴社会保险、支付等。若与用人单位就相关补偿等问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

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