一、公司转正没有签劳动合同怎么赔偿

若公司在员工转正后未签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含转正后的工作时间。比如员工转正后工作了3个月公司仍未签合同，那么公司应支付这3个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）补缴社保。公司未签劳动合同，往往也可能存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，这种情况下，公司应为员工补缴相应期间的社会保险费。

员工可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同怎么认定存在

认定未签劳动合同情况下存在劳动关系，可参考以下要点：

（一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位定期向劳动者支付报酬，反映双方存在经济上的从属关系。

（二）工作证、服务证等证件。单位发放的用以证明劳动者身份、表明其在单位工作的证件，可作为认定劳动关系的依据。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，能体现劳动者接受单位的管理和工作安排，遵守单位的工作时间规定。

（四）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，能证明其在该单位工作的事实，不过同事证言的证明力相对较弱。

（五）其他材料。如劳动者填写的单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等。

总之，通过多种证据相互印证，形成完整的证据链，即便没有签订劳动合同，也能认定劳动关系的存在。

三、老板乱扣工资怎么办没签劳动合同

遇到老板乱扣工资且未签劳动合同这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。包括工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关资料等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被乱扣的事实。

（二）与老板协商。尝试与老板就乱扣工资及未签劳动合同事宜进行沟通协商，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。若协商达成一致，应形成书面协议，确保双方履行。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付被扣工资、未签劳动合同的双倍工资差额等诉求，并提交收集的相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

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