一、和公司没签劳动合同怎么讨要工资

若与公司未签订劳动合同而要讨要工资，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时注意保留沟通记录，以备后续可能的需要。

（二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若仲裁认定存在劳动关系，公司需支付工资，还可能因未签劳动合同需支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司转正没有签劳动合同怎么赔偿

若公司在员工转正后未签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含转正后的工作时间。比如员工转正后工作了3个月公司仍未签合同，那么公司应支付这3个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）补缴。公司未签劳动合同，往往也可能存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，这种情况下，公司应为员工补缴相应期间的社会保险费。

员工可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同怎么认定存在劳动关系

认定未签劳动合同情况下存在劳动关系，可参考以下要点：

（一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位定期向劳动者支付报酬，反映双方存在经济上的从属关系。

（二）工作证、服务证等证件。单位发放的用以证明劳动者身份、表明其在单位工作的证件，可作为认定劳动关系的依据。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，能体现劳动者接受单位的管理和工作安排，遵守单位的工作时间规定。

（四）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，能证明其在该单位工作的事实，不过同事证言的证明力相对较弱。

（五）其他材料。如劳动者填写的单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等。

总之，通过多种证据相互印证，形成完整的证据链，即便没有签订劳动合同，也能认定劳动关系的存在。

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