一、签订劳动合同鉴证机关是哪里

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

在我国，劳动合同鉴证机关是委员会或者劳动行政部门。具体来说，主要是各级劳动行政部门所属的劳动就业服务机构。其职责是按照国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体等用人单位与职工签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。

需要注意的是，劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必经程序。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但进行劳动合同鉴证，有助于加强劳动合同管理，保护双方当事人合法权益，预防和处理劳动争议。若用人单位和劳动者认为有必要进行鉴证，可向当地有管辖权的鉴证机关提出申请。

二、用人单位未签劳动合同补偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要根据不同情况给予补偿。

（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并应立即补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位未签劳动合同是否补偿及如何补偿，需根据具体情形确定，劳动者应注意保留相关证据以维护自身合法权益。

三、暑假工没签劳动合同有补偿吗

暑假工没签劳动合同一般没有补偿。具体分析如下：

- 劳动关系认定：暑假工通常属于勤工俭学或短期兼职性质，不属于建立劳动关系的范畴。根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而暑假工往往是临时性、短期性的工作，与用人单位之间不构成稳定的劳动关系。

- 法律适用：由于不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付等补偿的规定。一般来说，暑假工与用人单位之间是劳务关系，双方的权利义务主要由双方约定或参照民事法律相关规定来确定。

- 权益保障：虽然没有劳动合同补偿，但暑假工的合法权益仍受法律保护。若用人单位、造成人身伤害等，暑假工可依据民事法律要求支付报酬、赔偿损失等。

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