一、劳动合同书需要鉴证机关盖章吗

劳动合同书一般不需要鉴证机关盖章。

在我国，劳动合同的生效主要依据双方当事人的真实意思表示及符合法定形式。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同的内容符合要求，双方自愿签订且签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。但它并非劳动合同生效的必经程序。即使未经鉴证机关盖章，只要劳动合同本身不存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致的情形，双方就应当按照合同约定履行各自义务。

不过，在某些特殊行业或地区，可能存在当地政策要求进行劳动合同鉴证的情况，但这也不影响未鉴证劳动合同在符合法定生效条件下的效力。

二、个人购买劳动合同需要什么资料

个人不能购买劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致基础上签订的，并非通过购买的方式获得。

若你是要与用人单位签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

（一）明。提供本人有效身份证件，如等，用于证明个人身份和年龄等基本信息，确保符合法定就业年龄等要求。

（二）。一般需提供最高学历的毕业证书等相关证明材料，以证明自身的学历水平，满足用人单位对应聘岗位的学历要求。

（三）资格证书。若应聘岗位有特定的职业资格要求，如会计岗位需要会计从业资格证书等，应提供相应的资格证书。

（四）其他材料。例如（如有工作经历），用于证明与原用人单位已解除劳动关系。

三、劳动合同有三份一份要给本人吗

劳动合同通常应当给劳动者本人一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解劳动合同中约定的各项内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者持有自己的劳动合同文本，在遇到等问题时，能够依据合同内容维护自身权益，明确双方的权利和义务，避免因信息不对称而处于不利地位。因此，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。

以上是关于劳动合同书需要鉴证机关盖章吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。