一、劳动合同里面一般有什么是坑你的

1. 口头协议。

此类口头信誓旦旦的“承诺”往往在风云变幻之际便会化为乌有，因此是无法信任和依赖的。

2. 标准格式合同。

虽然从表象上来说，这类合同似乎堪称完美无瑕，然而其具体条款却表述模糊不清，甚至存在多种解读方式。

一旦出现，雇主总是以“合同”作为自我保护的盾牌，而最终受害的仍将是求职者。

3. 单方面合同。

仅规定了求职者应尽的义务与责任，而对雇主则未作任何约束。

4. 生死合同。

这是指某些高风险行业的雇主为了规避自身应当承担的法律责任而制定的合同。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、兼职协议和劳动合同的区别

关于兼职协议与劳动合同之间的显著差异主要有以下几点：首先，两者在主体方面存在明显不同。

劳动合同通常涉及到用人单位及劳动者双方，而兼职活动则不在此范围内。

其次，从法律规范层面来看，劳动合同应适用于相关的规及劳动合同法；然而，对于非全日制的兼职工作而言，可能会受到劳动合同法的管辖；否则，这类工作就需依据其他相关法律进行调整，例如以及等。

再次，当出现争议时，解决途径也存在巨大差别。

对于劳动争议案件，必须先向相关机构提出申请处理；而针对兼职争议案件，则不必经过此步骤即可直接启动相应程序处理。

最后，从法律角度出发，我们可以看出劳动合同所规定的是雇佣双方之间的劳动关系；而兼职协议则可能属于劳务关系，或存在受托关系等情况。

三、签了劳动合同用人单位不给怎么办

在签署了劳动合同后，如员工所要求的未能得到的适时提供，这无疑意味着违背了劳动合同的规定原则。

订立合同的初衷在于使合同的双方均能够拥有充分的法律指引与保障，倘若雇主未能履行该义务，那么便构成了单方面的违约行为，根据相关的合同法则，应向受到损失的一方支付相应的经济赔偿。

若因雇主的不当行为对员工造成了实际的财产损失或精神伤害，则必须承担相应的赔偿责任。

因此，签订合同的意义在于为合同的双方设立明确的权利和义务界限，以确保双方的权益不受侵害。

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