一、公务员旷工十五天是开除还是辞退

依据《中华人民共和国》中的相关条例，公务员累计旷工至多达15日即视为严重违纪行为。

这种违规行为，有可能引发公务员职位的被取消，甚至更进一步地说，若公务员出现了持续性的旷工情况，上级机关或用人单位有权依照法律的规定终止该公务员的职务。

这条法规的立法本意在于强化公务员队伍的纪律性与高效性，以保证公共服务的顺利进行。

当公务员累计旷工达到了15天这个上限时，通常会面临被解雇的命运，也就是职务的终止。

这与一般的辞退程序有所区别，后者往往涉及到的解除。

《中华人民共和国公务员法》第五十三条

公务员有下列情形之一的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分：

（一）违反国家法律、法规和国家政策的；

（二）失职渎职的；

（三）违反职业道德的；

（四）有其他违法违纪行为的。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条

公务员有下列情形之一的，机关可以解除其职务：

（一）无正当理由连续旷工超过十五个工作日的；

（二）因犯罪被判处刑罚的；

（三）被依法采取刑事强制措施的；

（四）被依法采取的；

（五）有其他严重违法违纪行为的。

二、辞退补偿金交多少费

对于自然人因终止与雇主之间的而获取的一次性补偿收益，在满足以下条件时，其所获得的补偿金额在计入当地前一年度人均劳动者平均薪酬三倍数额之内的部分，将依法免征；如果超出这一范围的部分，则应依据个人所获得的一次性经济补偿净额，除以这个人在当前企业中所服务的期限总和，并以这一结果得出的商数作为个人的每月工资、薪金所得，以此为基础，依照现行的税务法规进行计算并缴纳相应的个人所得税。

三、辞退员工对赖在公司不走怎么办

首先呢，如果公司要跟员工说拜拜的话，最起码得提前一个月吧，这样子他们心里也能好受些嘛。

要是连这点时间都没给到人家，那就得给点“代替通知金”喽。

再说啊，万一员工死活不同意公司给出的解决方案，那就让他们去找劳动监察机构投诉呗，实在不行还能直接去告到法庭呢。

这时候呢，公司可得把维权的门道和方法告诉他们，免得他们瞎忙活啊。

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