一、劳动合同不能约定内容包括哪些

关于劳动合同中所严禁添加的条款，主要涵盖以下几个方面：首先，不得设定定金、保证金或者抵押金等相关条款；其次，在未达到劳动定额或者承包任务的前提条件下，工资支付标准不得低于当地政府所制定的最低工资水平；最后，除了法律明确规定的特殊情况之外，任何形式的劳动者支付违约金的条款均被视为无效。

这些严谨的禁止性规定，主要目的在于维护和保障劳动者的合法权益，有力地抵制并防范用人单位滥用劳动合同条款，从而损害劳动力市场的公平竞争机制。

《中华人民共和国》

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、何时劳动合同可约定违约金

在一般的劳动合同框架下，我们并不主张对劳动者随意设置支付违约金的相关条款。

但值得注意的是，在某些特定的情境之下，例如当劳动者违背了服务期限的约定或者触犯了的约定时，相关方就可以通过协议的方式来设定让劳动者承担支付违约金的义务。

然而，这其中涉及到的具体情形必须严格遵循国家的相关规定，同时，对于违约金的具体金额也需要进行合理的评估和确定，确保其既不过高也不过低，以保证公平公正的原则得到充分体现。

三、劳动合同变更条件是什么，有哪些法律规定

关于更改劳动合同的必备条件有以下几点：首先，当用人单位在经营过程中出现了诸如分立、合并、股份转让等重大变革时；其次，若劳动者所承担岗位职责有所变动；再者，当双方对劳动合同期限的变更达成共识时；此外，对于外商投资企业而言，其劳动合同期限的变更也需要遵循相关法律法规；最后，当农民合同制工人转变为之后，他们的劳动合同也应该进行相应的调整。

依据我国《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经充分协商一致，可对原劳动合同中的各项条款进行修改或变更。

然而，任何有关劳动合同的变更都必须以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本需由用人单位及劳动者各自保留一份。

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