法律解析：

公司搬迁到外地，既不属于辞退也不属于辞职，而是涉及到劳动合同的变更问题。

当公司决定搬迁到外地时，这会对员工的工作和生活产生重大影响。从法律角度来看，这并不直接等同于辞退或辞职。

首先，辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。而公司搬迁到外地通常不是主动要辞退员工，而是因为经营需求等原因导致工作地点发生变化。

其次，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在公司搬迁的情况下，员工可能面临着是否跟随公司前往外地工作的选择，但这并不等同于员工主动辞职。

在这种情况下，关键在于劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定工作地点，而公司搬迁导致该地点发生实质性变更，那么可能构成劳动合同的重大变更。根据相关法律规定，用人单位应与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位可能需要根据具体情况采取相应的措施，如提供一定的补偿或协商解除劳动合同等。

如果劳动合同中对工作地点约定较为宽泛，或者有类似“服从公司安排”等条款，那么公司搬迁可能在一定程度上被视为符合合同约定。但即便如此，用人单位也应当充分考虑员工的实际情况和权益，尽量通过合理的安排和协商来解决问题。

总之，公司搬迁到外地后，不能简单地归为辞退或辞职，而需要根据具体情况和劳动合同的约定来进行分析和处理，以确保各方的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条?

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。