上海公司搬迁到外地有补偿吗

根据《中华人民共和国》和相关的规定，如果搬迁导致无法继续履行，需要，那么公司应该向员工支付经济补偿。

具体标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果搬迁导致员工需要通勤更远距离，公司可以考虑为员工提供交通补贴、住宿补贴等福利，以降低员工的生活成本。

需要注意的是，具体的补偿标准可能会因地区、公司规模、搬迁原因等因素而有所不同。因此，在制定补偿标准时，公司应该综合考虑各种因素，确保补偿标准的合理性和公平性。同时，公司应该与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，共同制定出合理的补偿方案。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工不同意公司的补偿方案怎么办

如果员工不同意公司的补偿方案，可以通过以下途径进行解决：

与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，提出自己的意见和建议，争取达成双方都满意的补偿方案。

工会介入：如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求工会介入调解，达成双方都满意的补偿方案。

申请：如果无法与公司达成一致，员工可以向当地的委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。

提起诉讼：如果仲裁结果无法满足员工的诉求，员工可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对事实进行调查，并做出公正的裁决。

需要注意的是，如果员工的诉求不合理或者缺乏法律依据，可能会被驳回或者得不到支持。因此，在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师的意见，确保自己的诉求合理合法。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!