公司搬迁补偿是从入职开始算吗

公司搬迁补偿是否从入职开始算，取决于具体情况。一般来说，如果双方协商离职或者其他原因离职，只要不是个人原因离职，可以要求用人单位支付经济补偿，补偿年限按照第一次入职时间算。

然而，如果是因为公司经营需要进行的搬迁，且员工因此而离职，公司一般不需要支付经济补偿。此外，如果合同中有明确条款规定工作地点，而公司搬迁后员工不随迁，这属于公司与员工协商变更时无法达成一致的情形，这种情况下公司通常应当支付经济补偿。

综上所述，如果是因为公司经营需要进行的搬迁，且员工因此而离职，公司一般不需要支付经济补偿。如果是因为个人原因离职，则无法要求公司支付经济补偿。如果合同中有明确条款规定工作地点，而公司搬迁后员工不随迁，这属于公司与员工协商变更劳动合同时无法达成一致的情形，这种情况下公司通常应当支付经济补偿。

【法律依据】

《》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

有哪些补偿的法律规定

关于公司搬迁补偿的法律规定主要涉及以下几个方面：

1.：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.搬迁补贴：公司因搬迁需要支付的员工搬迁费、安装费等补偿费用，具体标准可能因地区和实际情况而有所不同。这些费用包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。

3.停产停业损失：对于因公司搬迁导致停产停业的情况，根据《国有土地上》的规定，需要对停产停业损失进行补偿。具体补偿标准需要根据实际情况进行评估，包括房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素。

4.优先安置权：如果公司搬迁后，员工可以选择到新地址继续工作，或者不愿意到新地址工作而，员工有权要求优先安置。如果公司没有提供合理的安置方案，员工可以要求支付经济补偿金。

需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区和实际情况而有所不同。因此，在处理公司搬迁补偿问题时，建议员工和公司双方协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门或具体的法律规定和操作流程。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!