法律解析：

一般情况下，公司搬迁到 30 公里是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。

公司搬迁距离的远近并不是判断是否给予补偿的唯一标准。首先需要看劳动合同中对于工作地点的约定，如果明确约定了具体的工作地点，而公司的搬迁导致该地点发生重大变化，对员工的工作和生活产生实质性影响，比如通勤成本大幅增加、生活环境改变等，那么员工可能有权要求补偿。其次，还要考虑公司是否采取了合理的措施来减轻搬迁对员工的影响，比如提供交通补贴、班车等。如果公司没有提供任何缓解措施，那么员工要求补偿的可能性更大。此外，如果搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，例如因距离过远无法按时到岗等，公司也可能需要给予补偿。但如果公司搬迁后，员工仍然能够较为方便地继续工作，或者公司提供了足够的支持和帮助，那么补偿可能就不太容易获得。总之，判断公司搬迁到 30 公里是否有补偿，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、搬迁对员工的实际影响以及公司的应对措施等。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。