法律解析：

一般情况下，公司搬迁两公里之外是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

公司搬迁距离的远近并不是判断是否有补偿的唯一标准。以下这些因素也起着重要作用。首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了具体的工作地点，而搬迁后的地址超出了约定范围，那么可能会涉及补偿问题。其次，需要考虑搬迁对员工造成的实际影响。虽然只有两公里，但如果因此导致员工通勤成本大幅增加、生活不便等，员工有权与公司协商补偿事宜。此外，如果搬迁导致员工的工作条件、工作内容等发生重大变化，也可能影响补偿的认定。同时，还需关注当地的法律法规和政策规定，不同地区对于此类情况的处理可能存在差异。如果员工认为自己应该获得补偿，可以先与公司进行沟通协商，尝试通过友好的方式解决。若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、与公司的沟通记录等，以便更好地支持自己的诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。