一、未签劳动合同拖欠工资怎么起诉

如果你正在经历没有签订合同就被欠薪的困境，首先别急，你有两个选择：第一个是到你们当地的劳动监察部门去投诉求助；另一个是你也可以直接起诉这家。

不管选哪个方法，都得先准备好相关的证据才行，比如工资单、支付宝或者微信的转账记录、还有你的工作证件等等，这些都是用来证明你确实在那里工作过，而且确实没拿到应得工资的关键。

当然啦，为了确保你的权益得到最大化的保护，最好还是找个靠谱的一下，了解清楚相关的法律条款和你可能会面临的法律风险。

《》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、省拖欠工资补发标准

浙江省对拖欠工人工资发放的标准，主要依据了浙江省劳动人事争议院出台的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见》来执行！这本小册子明确指出，如果雇主们拖欠工人的薪水没能按时发放，那他们就应该按照咱们国家明文规定的薪资发放方式和期限，赶紧把薪水补发给工人们，同时还要支付因为没有及时足额发放工资而给工人们带来的损失赔偿金。

这个赔偿金的金额，是按照工人原本应该拿到的工资的50%到1倍之间来计算的。

而且，如果拖欠工资的行为已经让工人们的生活陷入困境的话，那么雇主们还需要按照相关规定，给工人们提供一些暂时性的生活补贴。

三、拖欠工资赔偿标准最新

说到被拖欠工资后申请劳动仲裁的补偿费标准的话，那可真是得根据咱们劳动者自己遭受的真实损失、欠薪的数目以及拖欠多久这些来综合考虑啦。

在最新的规定里头，除了要让用人单位给咱们补发欠下的那部分工资之外，还有可能加进去的就是按照逾期未付工资算出来的利息赔偿款。

而这个利息赔偿款的具体数额，一般都是按照我们国家的央行规定的同期利率来计算的。

当然啦，要是因为被拖欠工资导致咱们的生活陷入困境，或者身体健康受到影响之类的额外损失，也是有可能得到相应的赔偿的。

至于具体的赔偿标准和范围嘛，那就得看每个案子的具体情况和相关怎么说了。

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