一、孕妇能开除吗

对于怀孕职工，用人单位不可以毫无缘由地解除其。

当女职工处于孕期、产期以及哺乳期这三个特定阶段时，用人单位都不可单方面解除其劳动合同。

但是如果出现以下情况，即女职工在孕期无法胜任原本工作，用人单位需根据医疗机构所出具的诊断证明，适当降低其工作量或为其安排其他适合其身体状况的工作岗位。

若女职工存在法定的解雇情形，那么用人单位仍有权依法对其进行辞退处理。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、员工因严重违反公司纪律被开除会获得赔偿吗

要是你大规模得罪了公司被炒鱿鱼的话，那就没得赔。

公司可是有权直接把你给炒掉的，而且也不用给你任何补偿。

如果你犯了以下这几种错误中的任意一种，那么老板就可以毫不留情地让你走人，还能无需给你呢：首先就是要是你严重违反了公司规定的话，肯定是要被开除的；其次，要是你被国家给抓起来追究法律责任的话，也是不能留在公司的；然后呢，如果你在工作中严重失职、搞小动作，给公司带来了巨大损失的话，那也是会被炒掉的；最后呢，如果你在内被发现不适合这份工作的话，那也是要被炒掉的。

当然，还有其他一些情况也是可能会导致你被公司炒掉的，但以上这些都是最常见的原因。

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