在当今的职场环境中，孕妇本应受到特殊的保护和照顾，但有时却会遭遇不公平的对待，比如没有劳动合同却被辞退。这无疑是一个令人关注且需要深入探讨的问题。接下来，让我们一起深入了解其中的法律规定和赔偿方式。

一、没有劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿金

首先，孕妇在怀孕期间是受到法律特殊保护的。即使没有签订劳动合同，如果能够证明存在事实劳动关系，用人单位辞退孕妇也是违法的。

对于赔偿金额的计算，通常需要考虑多个因素。如果孕妇工作时间较短，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿。在此基础上，还要乘以二，因为是违法辞退。

此外，如果孕妇能够证明自己的工资收入，赔偿金额应以其实际工资为计算基础。如果无法证明，可能会参照同行业或当地的平均工资水平来确定。

二、孕妇劳动权益保障相关法律规定

我国有一系列法律法规保障孕妇的劳动权益。比如《劳动合同法》明确规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》对孕妇在工作中的劳动强度、工作时间、禁忌从事的劳动范围等都作了详细的规定。用人单位应当遵守这些规定，为孕妇提供适宜的工作环境和条件。

如果用人单位违反这些法律规定，将面临法律的制裁，不仅要支付赔偿金，还可能受到行政处罚。

三、孕妇被辞退后的维权途径

当孕妇遭遇无故辞退时，首先可以与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录、怀孕证明等，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，孕妇的劳动权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律规定，给予孕妇应有的尊重和保护。而孕妇在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。