在工作中，买断年休这种情况可能会让不少劳动者感到困惑和担忧。那么买断年休到底应该如何赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、买断有年休怎么赔偿

根据我国相关法律法规的规定，用人单位如果买断劳动者的年休假，应当按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。具体的计算方式是，首先计算出劳动者日工资收入，即月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。假设劳动者的月工资为 6000 元，那么日工资约为 276 元（6000÷21.75）。如果劳动者应享受 5 天年休假但未休，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬约为 4140 元（276×5×3）。需要注意的是，这里的 300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

此外，如果用人单位不支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能够证明自己的工作年限、工资水平以及未休年休假的情况。

二、未休年休假工资的计算标准

未休年休假工资的计算标准是一个关键问题。通常来说，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

比如说，某劳动者 2023 年 7 月 1 日离职，其在本单位工作已满 2 年，按照规定应享受 5 天年休假，那么其 2023 年应休年休假天数为 2.5 天（5÷12×6），折算后为 2 天。如果其日工资为 300 元，那么用人单位应支付其未休年休假工资报酬 1800 元（300×2×3）。

同时，在计算未休年休假工资报酬时，用人单位支付职工正常工作期间的工资收入是必须的。如果用人单位已经在正常工资中支付了部分未休年休假工资，那么在计算赔偿时应当予以扣除。

三、买断年休赔偿的法律依据

我国《职工带薪年休假条例》明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对年休假的相关问题进行了详细的规定，为劳动者维护自身权益提供了更加具体的法律依据。比如，对年休假的天数计算、未休年休假工资的计算方法等都有明确的说明。

总之，劳动者在面对买断年休的情况时，要清楚自己的权益，了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。