法律解析：

病假超过没有年休这种情况，需要根据具体的法律法规和用人单位的规定来处理。

当病假超过一定时长导致没有年休假时，首先要明确相关的法律规定和单位的规章制度。一般来说，根据《职工带薪年休假条例》等规定，职工依法享受病假的，并不一定直接导致丧失年休假的权利。

如果病假是因为法律规定的特定疾病或情形，可能并不影响年休假的享受。但如果单位有明确规定，病假超过一定天数就不能再享受年休假，且该规定符合法律法规的要求，那么则需按照单位规定执行。

在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商。了解单位规定的具体依据和合理性，看是否存在特殊情况或可以争取的空间。如果认为单位的规定不合理或存在侵犯劳动者权益的情况，可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

同时，劳动者也应该在平时注意保留相关的证据，如病假申请记录、单位的通知或决定等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，对于病假超过没有年休的情况，要综合考虑多方面因素，通过合法合理的方式来解决争议和维护自身权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。