法律解析：

病假超过医疗期，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿等。

当病假超过医疗期时，情况会变得较为复杂。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一般来说，如果病假超过了规定的医疗期，用人单位有权根据相关法律法规和公司规定采取一定的措施。用人单位可能会与员工进行沟通，了解其身体状况和后续的工作计划。如果员工确实无法继续工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除时，需要按照法律规定支付经济补偿等。

同时，员工也有权利维护自己的合法权益。如果认为用人单位的处理不合理，可以通过劳动仲裁等方式来解决争议。在此过程中，员工需要提供相关的证据，如病历、诊断证明等，以证明自己的病情和病假的合理性。

对于一些特殊情况，如员工患有的是绝症或难以治愈的疾病等，用人单位在处理时可能需要更加谨慎，充分考虑员工的实际情况和人道主义因素。

在实际操作中，建议双方都要依据法律法规和合同约定来处理，保持良好的沟通和协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。这样不仅可以避免不必要的纠纷和矛盾，也有利于维护良好的劳动关系和社会稳定。总之，病假超过医疗期需要谨慎处理，平衡好用人单位和员工的权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。