法律解析：

病假超过两年的处理方式通常会根据具体情况和相关规定来确定，可能包括与单位协商、依据劳动合同或规章制度等进行处理。

当病假超过两年时，以下是一些可能的处理途径和考虑因素。

需要查看用人单位的规章制度以及签订的劳动合同中对于病假期限及相关处理的具体规定。不同单位可能有不同的政策。

如果病假是由于严重疾病导致且符合法定医疗期规定，那么在医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同，但可能会根据实际情况进行工作安排的调整。

超出法定医疗期后，单位可能会与员工进行协商沟通，探讨后续的安排。比如是否可以调整工作岗位以适应员工的身体状况，或者协商解除劳动合同并给予相应的经济补偿等。

在处理过程中，员工应积极提供病情证明和相关医疗材料，以证明病假的合理性和必要性。

同时，双方都应秉持公平、合理的原则进行协商和处理，避免产生不必要的纠纷。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。总之，具体的处理方式应根据实际情况和法律法规来综合判断和确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。