在如今竞争激烈的职场环境中，岗位异动是一种常见的现象。但您知道岗位异动时劳动该如何变更吗？这其中涉及到诸多法律细节和权益保障问题，相信接下来的内容会让您对此有清晰的了解。

一、岗位异动劳动合同怎么变更

当出现岗位异动时，需要遵循一定的法律程序和原则。首先，变更应当基于双方的协商一致。这意味着用人单位和劳动者需要就岗位异动的相关事项进行充分的沟通和交流，明确新岗位的职责、工作内容、工作地点、薪资待遇等重要条款。

其次，变更应当采用。用人单位应当向劳动者出具书面的变更，明确变更的内容和生效日期，并由双方签字或盖章确认。这是为了确保变更的合法性和可追溯性。

另外，如果变更涉及到对劳动者不利的条款，如降低薪资、增作强度等，用人单位需要提供合理的和补偿方案，否则劳动者有权拒绝变更。

同时，变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家的劳动法律法规和政策。

二、岗位异动后劳动合同未变更的

在岗位异动发生后，如果劳动合同未能及时变更，可能会带来一系列的风险。

一方面，对于用人单位来说，可能会面临的风险。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可能会向部门投诉或者申请，要求用人单位按照法律规定进行。

另一方面，对于劳动者而言，未变更的劳动合同可能无法准确反映其实际的工作情况和权益，在发生时，可能会因为缺乏有效的书面证据而处于不利地位。

例如，在涉及到赔偿、经济补偿等问题时，劳动合同中的岗位和职责等条款可能会成为重要的判定依据。

三、如何保障岗位异动劳动合同变更的合法性

为了保障岗位异动劳动合同变更的合法性，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。

对于用人单位来说，应当提前制定完善的岗位异动管理制度，明确变更的流程和标准，并向劳动者进行和。在变更劳动合同过程中，要充分尊重劳动者的和协商权，听取劳动者的意见和建议。

对于劳动者来说，要关注自己的权益变化，在接到岗位异动通知后，认真审查变更协议的内容，如有疑问及时与用人单位沟通。如果认为变更不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，岗位异动时劳动需要双方共同努力，遵循法律规定和，以实现的和谐稳定。

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