法律解析：

如果病假超过一定期限导致没有年休，具体的计算和处理方式可能因单位规定、法律法规等因素而有所不同。

在许多情况下，员工的病假和年休假是相互关联的。当病假超过一定程度时可能会影响到年休假的享有。一般来说，单位会根据自身的规章制度来确定具体的处理方式。有些单位可能规定，在病假达到一定天数后，当年的年休假将相应减少或取消。

然而，这并不意味着员工就完全失去了年休的权利。需要查看劳动合同以及单位内部的规章制度中对于病假和年休假的具体规定。如果单位的规定不合理或与法律法规相冲突，可能会被认定为无效。

从法律角度来看，根据相关劳动法律法规，员工依法享有年休假的权利。但如果病假的情况确实对工作安排和运营产生了较大影响，单位可能会在一定程度上调整年休假的安排。

员工也可以与单位进行沟通和协商。如果员工认为自己的权益受到了不当侵害，可以通过与单位人力资源部门沟通、寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉等方式来解决。

总之，病假超过导致没有年休的情况需要综合多方面因素来考虑和处理，要依据单位规定和法律法规来合理确定员工的权益和义务。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。