休事假超 20 天扣了工资，通常仍可享受年休假。

根据相关法律法规，职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。但这里强调的是“不扣工资”的情况。如果已经扣除了工资，那么一般不影响其享受年休假。

年休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者有足够的休息和放松时间，以提高工作效率和生活质量。而事假则是因个人原因需要请假的情况。虽然事假超 20 天，但只要是按照单位规定扣除了相应工资，就不应将其与年休假直接关联起来剥夺劳动者享受年休假的权利。

然而，具体情况可能因单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规等因素而有所不同。有些单位可能会在内部规定中对此有更为严格的限制。在实际操作中，如果劳动者对自己是否能享受年休假存在疑问，建议先查阅单位的相关规定和劳动合同。如果与单位产生分歧，可以通过与单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门、工会等的帮助和支持。

总之，不能简单地因为事假超过 20 天且扣了工资就一概而论地认定不能享受年休假，需要综合多方面因素来判断。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。