法律解析：

病假后通常仍可享受年休假，但具体情况需根据相关法律法规和用人单位规定来确定。

病假和年休假是两种不同类型的休假权益。病假是因患病或非因公负伤需要治疗休息而给予的假期，而年休假则是劳动者依法享有的带薪休假权利。

一般来说，休病假并不一定意味着就不能再享受年休假。首先，法律上并没有明确规定休过病假就不能再享受年休假。其次，用人单位的规章制度中可能会对两者的关系作出具体规定。如果用人单位的规定允许病假后仍可享受年休假，那么劳动者就有权在符合条件时申请年休假。

然而，也存在一些特殊情况可能会影响年休假的享受。例如，如果劳动者患病或非因公负伤的时间较长，已经使用了大量的病假天数，可能会导致剩余的年休假天数相应减少或无法享受。此外，如果劳动者在病假期间存在违反单位规章制度或法律法规的行为，用人单位也可能会根据具体情况决定是否给予年休假。

为了避免争议，劳动者在休病假后申请年休假时，应提前了解单位的相关规定，并按照规定的程序和要求进行申请。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动者的休假申请，保障劳动者的合法权益。如果劳动者和用人单位在病假和年休假的问题上存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

总之，病假后是否还能享受年休假需要综合考虑多种因素，不能一概而论。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和单位规章制度，合理安排和处理休假事宜。在任何情况下，都应当以保障劳动者的合法权益为出发点和落脚点。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第四条