法律解析：

通常请病假超过一定天数可能会影响年假，但具体天数因地区、单位规定等因素而异。

病假与年假之间的关系较为复杂，并没有一个统一的固定标准来明确请病假多久就没有年假。不同的地区、行业以及用人单位可能会有不同的规定。

一般来说，一些单位可能规定当员工请病假的天数达到一定数量时，例如连续请病假超过一定的时间长度，或者在一年内累计请病假达到若干天，可能会对员工当年可享受的年假产生影响，比如减少年假天数或者取消当年年假资格。这是因为病假的频繁使用可能被视为对工作时间和正常工作秩序的较大影响。

然而，也有一些情况下，即使请了一定天数的病假，员工仍然可以享受年假。比如，病假是由于突发的严重疾病或意外事故导致，并非员工故意为之。或者单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下，病假不影响年假的享受。

法律层面也可能对病假和年假的关系有相关规定。在某些地区，法律可能会对单位限制员工年假的条件和程度进行一定的限制和规范，以保障员工的合法权益。

所以，具体到个人请病假多久会没有年假，需要综合考虑多方面因素，包括单位的具体规定、当地法律法规等。员工在面临此类问题时，应仔细查阅单位的规章制度，并可咨询人力资源部门或专业法律人士，以明确自己的权益和义务。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。