法律解析：

通常病假连续休超过 6 个月进入医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于病假休多久进入医疗期，一般来说是连续病假超过 6 个月。但这并不是绝对的标准，在不同地区可能会存在一些细微差异。

医疗期的规定主要是为了保护劳动者的权益，确保在患病或受伤期间，劳动者能够有一定时间进行治疗和恢复，而不至于因患病失去工作。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

需要注意的是，确定医疗期的具体时长还需考虑多种因素，如劳动者的工作年限等。工作年限较长的劳动者，可能享受的医疗期相对较长。医疗期的计算通常是从劳动者第一次病休开始计算，如果病休期间断断续续，可能会根据具体情况进行累计计算。

劳动者在享受医疗期时，应按照用人单位的规定履行请假手续，提供相应的病假证明等材料。用人单位也应当按照法律法规的要求，保障劳动者在医疗期内的合法权益，如支付病假工资等。如果在医疗期相关问题上发生争议，双方可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。劳动者要了解和掌握自己的权益，依法维护自身合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。