根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

**建议参考：

1、提前规划：在年初或新入职时，就应该考虑自己的年假安排，提前规划好休假时间，避免与其他重要事务冲突。

2、合理利用：年假是员工的合法权益，应该合理利用，不要轻易放弃，可以选择在工作淡季或业务不繁忙时休假，既能放松身心，又不会影响工作。

3、与领导沟通：在申请年假时，应该提前与领导沟通，说明自己的休假计划和理由，争取得到领导的支持和理解。

4、注意法律法规：在休假过程中，要注意遵守法律法规，不要违反公司规定或国家法律法规。

**相关法条：

1、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

小编总结：年假是员工的一项重要权益，应该得到合理的利用和保障，在休假前，应该提前规划好时间，与领导沟通，遵守法律法规，公司也应该为员工提供必要的支持和帮助，确保员工能够充分享受年假的权益。