法律解析：

劳动局本身不能直接强制执行拖欠工资，但可以采取一系列措施来帮助劳动者追讨工资。

劳动局，通常也被称为劳动保障行政部门，其主要职责是监督和管理劳动法律法规的执行情况，维护劳动者的合法权益。当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动局投诉或举报。

劳动局接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的行为，劳动局会依法责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动局可以对其进行行政处罚，如罚款等。

然而，劳动局本身并没有直接强制执行的权力。如果用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者可以通过法律途径来解决。一般来说，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，在一些地区，劳动局可能会与其他部门合作，如司法部门、公安机关等，共同采取措施来解决拖欠工资的问题。例如，通过联合执法行动，对恶意拖欠工资的用人单位进行打击。

总之，劳动局在解决拖欠工资问题中发挥着重要的作用，但不能直接强制执行。劳动者需要根据具体情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在遇到拖欠工资等劳动权益受到侵害的情况时，应及时向劳动局或其他相关部门反映，以便尽快得到解决。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百四十条