现实生活中，不少老板在女职工怀孕期间不仅没有保障其应有的权益，还想方设法想辞退她。下面来与大家介绍怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准，一起来了解一番吧。

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

二、怀孕期间被公司辞退，要哪些资料就可以投诉公司

根据我国《劳动法》第二十九条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据你目前的情况来看，单位是没有权利解除劳动合同的，你可以向单位要求赔偿或是直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。具体的法律程序和细节你可以来电免费咨询一下，我为你详细解答。

以上便是小编为大家整理关于辞退孕妇最多赔几个月问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。