在如今的职场中，孕妇的权益保障是一个备受关注的重要问题。当孕妇面临没有劳动却被辞退的情况，这无疑会给她们带来巨大的困扰和损失。那么，这种情况下究竟应该如何，赔偿多少钱呢？让我们一起来深入探讨。

一、没有劳动合同孕妇被辞退的赔偿

孕妇在怀间受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退。即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的，孕妇的权益依然受到法律保障。

在计算额时，需要考虑多个因素。比如，孕妇在单位的工作年限。工作每满一年，用人单位应支付一个月的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

此外，如果用人单位属于辞退孕妇，那么应当按照经济的二倍向孕妇支付赔偿金。

同时，孕妇还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

二、孕妇劳动权益的相关法律规定

我国有一系列法律法规来保障孕妇的劳动权益。比如《劳动法》《》《妇女权益保障法》等。

其中明确规定，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。

对于用人单位违反相关规定的行为，劳动有权责令改正，并处以罚款。如果给孕妇造成的，用人单位还应当。

孕妇在遇到权益受损时，要勇敢拿起法律武器，维护自己的。

三、如何收集证据维护自身权益

当孕妇遭遇这种不公平待遇时，收集证据至关重要。

1. 保留与工作相关的各种文件，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 保存与用人单位负责人的沟通记录，包括短信、微信、邮件等。

3. 寻找证人证言，如同事能够证明您在单位的工作情况和被辞退的事实。

4. 如果可能，尽量获取单位内部关于辞退您的书面通知或者相关文件。

总之，证据越充分，越有利于维护自己的合法权益。

孕妇特殊的劳动群体，其权益应当得到充分的保障。以上关于没有劳动合同孕妇被辞退赔偿的相关内容，希望能为处于困境中的孕妇提供一些帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。