一般情况下，不能仅因孕妇旷工就直接开除。

孕妇作为特殊群体，在劳动权益方面受到法律的特别保护。根据相关法律法规，用人单位不能随意开除怀孕的员工。如果孕妇存在旷工行为，是否能开除需要综合多方面因素来考虑。

需要明确旷工的具体情况。如果孕妇确实存在无故旷工且情节较为严重，例如长时间连续旷工且没有合理的解释或请假手续，这可能会对工作造成重大影响。但即便如此，用人单位也不能直接予以开除，而应当遵循合法的程序。

用人单位应当先对孕妇进行批评教育，要求其改正旷工行为，并给予一定的整改期限。如果孕妇在期限内仍未改正，用人单位可以进一步采取措施，如警告、记过等。只有在经过多次提醒和处理后，孕妇仍持续严重旷工，严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位才有可能依据相关规定解除劳动合同，但前提是用人单位的规章制度必须合法且经过**程序制定并向员工公示。

即使要开除孕妇，用人单位也必须有充分的证据证明其旷工行为的存在以及严重性。同时，还应当考虑孕妇的特殊身体状况，不能一概而论。如果孕妇因为身体原因导致无法正常上班，如突发疾病、需要保胎等，用人单位应当给予理解和适当的照顾，而不是轻易开除。

总之，对于孕妇旷工能否开除的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。需要综合考虑各种因素，以确保用人单位的行为合法合规，同时也保障孕妇的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。