孕妇旷工的开除问题不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

孕妇作为特殊群体，在劳动权益方面受到法律的特别保护。关于孕妇旷工几天能被开除，并没有一个固定的明确标准。

需要明确的是，即使是孕妇，也应当遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。如果旷工行为严重违反了单位的规定，且单位的规章制度是合法有效的，那么单位可能有权采取相应的处理措施，包括解除劳动合同。但在这个过程中，单位必须严格按照法律规定的程序进行操作。

法律对于孕妇的保护主要体现在不得因怀孕而进行歧视性的解雇等方面。如果单位仅仅因为孕妇旷工几天就直接开除，而不考虑其他因素，可能会被认定为违法解除劳动合同。

还需要考虑旷工的原因。如果孕妇是因为身体不适等与怀孕相关的原因而未能正常上班，并且及时履行了请假手续，那么单位就不能简单地以旷工为由进行处理。如果孕妇确实存在无故旷工的情况，单位在决定是否开除时，也应当谨慎评估，确保处理方式符合法律规定和公平原则。

总之，对于孕妇旷工能否开除的问题，不能仅凭旷工天数来确定，而需要综合考虑用人单位的规章制度、孕妇的具体情况以及法律规定等多方面因素。单位在处理这类问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，以避免引发法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。