一、餐饮旷工几天自动离职

餐饮行业中旷工几天算自动离职，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在依法制定的规章制度中予以明确。

一般而言，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数（如15天等）可视为自动离职。用人单位制定此类规定，需遵循合法、合理、公示等原则。合法是指规章制度内容不违反强制性规定；合理即规定应符合行业惯例和一般认知；公示则要求用人单位通过合理方式向劳动者公示规章制度，如组织培训、张贴公告等，确保劳动者知晓相关内容。

若用人单位依据规章制度认定劳动者旷工达到自动离职标准，应按照法律规定和自身制度，妥善处理后续事宜，如结清劳动者工资、办理档案和社会保险关系转移等手续。劳动者也应关注所在单位具体规定，避免因旷工引发不必要的纠纷和不利后果。

二、旷工三天自动离职扣几天工资

旷工三天自动离职的情况下，关于扣工资的问题，需分情况来看：

一是依据约定或规章制度执行。若公司在劳动合同或规章制度中，对旷工及自动离职的工资扣除有明确且合理的规定，比如规定旷工一天扣多少工资，那么就按照此规定执行。但该规定需符合法律规定，不能过度克扣员工工资，一般不得超过员工当月工资的20%。

二是若公司没有相关明确规定，通常旷工期间的工资会被扣除，也就是旷工三天扣除三天的工资。对于自动离职后剩余未提供劳动的天数，相应工资也不会发放。

不过，用人单位应当依法支付劳动者实际工作期间的工资报酬。即使员工存在旷工和自动离职行为，只要其付出了劳动，单位就应支付相应工资，不能以旷工和离职为由，随意克扣或拒不支付员工合法所得的工资。

三、无故离职法律责任

劳动者无故离职，可能需承担以下法律责任：

一是对用人单位造成损失的赔偿责任。若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，可能导致用人单位生产经营受影响，比如关键岗位人员缺失致工作停滞、为填补岗位紧急招聘产生额外费用等。用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿经济损失，损失范围涵盖直接经济损失和间接经济损失。

二是违反服务期约定的违约责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内无故离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三是违反约定的责任。若劳动者与用人单位有竞业限制约定，无故离职后违反该约定到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应按约定向用人单位支付违约金，用人单位还可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

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