法律解析：

在链家，旷工的具体规定可能会因公司的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果员工连续旷工达到一定天数，公司有权依据相关规定解除劳动合同，但具体的天数并没有一个固定的标准，需要参考链家的内部规定。

作为一家知名的房地产中介公司，链家通常会有一套完善的员工管理制度，其中包括对旷工行为的处理规定。然而，旷工几天会导致自动离职，这个问题并没有一个统一的全国性标准，而是取决于链家公司自身的规章制度。

一般情况下，公司会在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的认定标准和相应的处理措施。这些规定可能会考虑到多种因素，如公司的业务需求、行业惯例以及法律法规的要求等。通常，连续旷工多天可能被视为严重违反公司纪律，公司有权采取解除劳动合同等措施。

例如，有些公司可能规定连续旷工三天或以上视为自动离职，但这只是一个常见的情况，并不代表链家一定也是如此。链家可能会根据自身的运营特点和管理需求，制定适合自己的旷工处理政策。如果员工发生旷工情况，链家可能会首先进行调查，了解旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可能会酌情考虑，不一定会直接按照旷工处理。但如果员工无故旷工，且达到了公司规定的旷工天数，那么公司就有可能依据相关规定解除劳动合同。

需要注意的是，无论是员工还是公司，都应该遵守法律法规和合同约定。员工应该按时出勤，遵守公司的规章制度；公司则应该依法依规进行管理，保障员工的合法权益。如果员工对公司的旷工处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。