法律解析：

旷工几天自动离职是否合法，需要根据用人单位的规章制度以及法律法规来综合判断，不能一概而论。

旷工是指职工在正常工作日未经批准擅自缺勤的行为。在劳动关系中，用人单位通常会制定相应的规章制度来规范员工的行为，其中可能包括对旷工行为的处理规定。

一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数视为自动离职，且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），并且已经向员工公示或告知，那么在员工旷工达到规定天数时，用人单位依据规章制度作出自动离职的处理，可能是合法的。

然而，需要注意的是，法律法规对于用人单位解除劳动合同也有一定的限制。例如，用人单位不能仅仅因为员工旷工几天就随意解除劳动合同，而应当在解除劳动合同前，对员工的旷工行为进行调查核实，确保事实清楚、证据充分。此外，如果员工的旷工行为存在特殊原因，如突发疾病、不可抗力等，用人单位也应当综合考虑实际情况，避免过于武断地作出解除劳动合同的决定。

总之，旷工几天自动离职是否合法，需要具体情况具体分析。用人单位应当依法制定规章制度，合理行使管理权，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务。如果双方在劳动关系中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。