一、连续旷工几天视为自动离职

关于这个问题啊，看公司的规矩和劳动合同怎么说啦。

有的公司规定，连着旷工三天或者总计天数达到某个数字，就可以解除劳动关系。

但是呢，法律上并没规定旷工多久算自动离职哟。

所以，到底能多久，其实都是公司自己说了算，在劳动合同或者员工手册里肯定会有写滴。

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工几天算自动离职

大多数公司都说，旷工15天就算是主动了。

究竟该怎么处理，你得看你们签的劳动合同和公司的规矩了。

如果员工没啥理由就老旷工，批评也没用，而且连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，那公司就有权利把他开除了。