一、退休劳动合同终止吗

当员工步入法定退休年龄阶段，且在其正式享受保险福利待遇的那一刻起，他们与之间的劳动合同便会自动终止。

如果在此之后，该员工仍选择与原雇主保持工作关系并提供服务的话，那么他们之间的关系将会被视为劳务交往的性质。

这是根据我国相关中的《》第四十四条所明确规定的。

具体来说，该条款指出：“若出现以下任意一种情况，劳动合同都将自动终止”，包括但不限于以下几种情况：

（1）劳动合同期限届满；

（2）待岗工人开始享有基本养老金保险福利待遇；

（3）劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、去企业实习需要签订劳动合同吗

针对企业招聘的，务必签署正式的合同。

身为用人单位，应采取与实习生签署实习协议的方式，或者与实习生以及其所属的院校共同签订，以便明确实习期间的具体事宜，如实习开始及结束时间、每日工作时长、实习报酬及其详细构成部分等等。

雇主也可考虑为实习生购买，以规避在实习期间因公致伤而引发的经济赔偿争议。

关于实习方面，根据中华人民共和国劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校学生利用课余时间进行勤工俭学活动，不应被视为就业行为，因此未建立，故无需签订劳动合同。

有一点需要特别强调，即实习期仅适用于在校学生。

某些用人单位为了规避社会保险或标准的约束，故意与具备劳动者身份的非在校学生签订实习协议，这种做法不仅违反了相关法律法规，而且也是无效的。

即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间仍然存在着事实上的劳动关系。