一、劳动合同到期属于合同终止吗

在我国现行法律制度中并未明文规定存在自动之情形，因此，无论是合同正常期满还是提前违约解除，均需经过当事人双方协商同意或者根据规定的程序进行合法解除。

当时，若各方愿意继续履行合同义务，则合同将视为延期，而非自动解除。

反之，若合同届满后未能达成续约协议或者不再继续履行相关义务，此时，我们应理解为该合同已经终止，而并非所谓的“解除”。

值得注意的是，若合同到期后无任何一方提出续签意向，那么该合同即告终止，用人单位有责任对因终止劳动合同给劳动者带来的损失给予相应的经济补偿。

具体而言，的计算方式为：以劳动者在用人单位实际工作年限为准，每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、一下，在什么情况下劳动合同能够终止

1.在现行有效的劳动合同时限届满的情况下。

2.当劳动者依据国家法律法规正式享有基本养老保险待遇时。

3.劳动者因自然或非自然原因死亡，亦或是被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况下。

4.当用人单位由于各种原因而被依法宣告破产的时候。

5.当用人单位由于严重违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下。