一、国企签劳动合同算不算编制

与国有企业签署劳动合同的职员，其身份是否具备编制，需依据特定的职业特性及聘请步骤来确定。

通常来讲，国有企业中的正式员工，包括通过考核或选拔途径加入的人员，可被视作具有编制的一员。

反之，未通过上述程序并仅与国有企业签订合同的职员，通常不具备编制身份。

另外，国有企业所采用的"企业编制"制度，虽与传统的行政编制或事业编制有所区别。

须知，与民营企业签订劳动合同的职员并不属于编制范畴。

《》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、未签劳动合同怎样离职

若未签订劳动合同，您有权依照雇主的规章制度，通过办理离职手续实现最终离场。

针对您提出的辞退要求，我们分述如下：一是根据《劳动合同法》之三十七条，您只需提前30日（为3日）通知雇主，无需经过其同意；但并不因此获得经济补偿；二是根据第三十八条，您亦无需提前书面通知，且雇主需按第十六条第四十七条向您支付每满一年一个月的；三是若您无任何理由非法解约，雇主不仅不会给予经济补偿，还可能因您的行为对公司造成损失而追究您的赔偿责任。